灵宝：运用换位思考工作法巡出新效力

灵宝：运用换位思考工作法巡出新效力

今年以来，灵宝市以贯彻落实好《河南省市县党委巡察工作实施办法》为动力，以跻身“全省市县巡察第一方阵”为目标，用好换位思考工作法，有效破解市县巡察瓶颈，促进巡察工作高质量。

配角变主角。今年以来,该市将已巡过的52个市直单位配合巡察的组织、财务、综合办等208名干部作为巡察人才库人员，并将名单向市纪委监委、市委组织部等单位报送，在今后推选干部中优先考虑。巡察结束后，出具鉴定意见，作为进一步使用的参照内容。目前，先后有13名干部提拔使用。据悉，该市第九轮巡察18个单位72名巡察干部，其中54名来自于已巡单位。

树木变森林。该市创新推出“三步走”工作模式，拓面扩源，形成上下联动、融合发展的局面。第一步，巡前抓“两头”。一抓函询质量，将原来的函询单位由12个扩大到26个，资源信息更充足。二抓内部对接。纪委监委向市委巡察组“一对一”介绍政治生态现状、廉政风险点、纪检监察信访倾向，工作方向更清晰。第二步，巡中抓平台。管好用好公告、信箱、联系电话、“码上巡”等平台，确保《巡察公告》实现全覆盖、知晓范围广；巡察组下沉进一步了解情况，提高了巡察质效。今年以来，巡中移交问题线索9件。第三步，巡后快查快办。市纪委监委等有关部门对移交的问题线索和信访件，优先摆布力量，集中办理，回应群众关切。

怨气变掌声。该市坚持全链条整改理念，抓实“三个环节”提高质效。一抓立行立改树威信。规范完善立行立改、巡察建议书流程，突出边巡边改效果，累计推动立行立改事项47个，下发巡察建议书1份。解决了群众关心的道路、饮水、人居环境等问题。二抓集中整改促规范。运好集中整改期整改率低于80%的，群众满意度低于90%的，综合评估得分排序不少于20%，予以约谈问责的办法，压实整改责任。目前，已巡过的67个单位，累计完善各类制度343个。三抓长期整改重实效。市纪委监委、市委组织部采取督导指导、协调会商等办法，确保未完成事项规定期限内全部清零。（贾艳辉）